Allison斯科特
从医疗保健到食品服务，去年几乎每个行业都受到了严重的劳动力短缺的影响。在建筑业，这些短缺并不新鲜，但该行业解决这些问题的方式正在发生变化。
那么，当今建筑劳动力市场的状况究竟如何，企业在招聘合格工人方面做了什么?
每年，美国总承包商协会(AGC)和欧特克江南官网平台调查对建筑公司进行广泛的调查，以了解当今的劳动力情况。2022年欧特克和AGC劳动力调查揭示了当前的劳动力趋势，以及企业正在采取的应对措施。
以下是今年的调查结果和主要发现的概述。
劳动力短缺仍然很严重
调查发现，总体而言，建筑公司仍在努力招聘员工。93%的受访者表示，他们有正在努力填补的空缺职位91% (略高于2021年的90%)表明他们正在努力填补至少其中一些角色。这一问题在工艺岗位上尤为突出，因为这些岗位占据了工地建筑工作的大部分。
建筑业招聘困难的主要原因
至于为什么公司难以填补职位空缺，调查结果显示，大多数受访者(77%)表示，候选人缺乏这些职位所需的技能。
与此同时，23%的公司表示，潜在员工需要灵活的工作时间安排或远程工作选择，21%的公司表示，候选人难以获得往返工作地点的可靠交通工具。
供应链问题也在影响项目
AGC的研究还发现，大多数公司(92%)都经历过项目延期。虽然劳动力短缺肯定是一个因素，供应链问题是项目停滞的罪魁祸首。
82%的公司将材料短缺列为项目延误的首要原因66%的人表示，由于人手短缺，工程延误。
杯子是半满的:所有人都有大量的机会
虽然从纸面上看，劳动力短缺的趋势可能很可怕，但在该行业新的招聘和留住人才策略方面，有一些非常有前景的数据。
调查结果表明，公司对合格工人的需求非常强烈，这意味着新的和现有的建筑专业人员有更多的机会学习、成长和推进他们的职业生涯。
更好的消息是:建筑公司正在提升他们的招聘实践和薪酬方案，以跟上当今现代劳动力的需求。
公司正在提高他们的工资
为了应对劳动力短缺，大多数建筑公司(86%)提高了工人的基本工资。此外，45%的受访者正在提供激励和奖金，而24%的受访者表示正在制定更有吸引力的福利待遇。
所有这些进步意味着那些选择在建筑行业工作的人可以自信地这样做，因为他们知道他们可以过上良好的生活。
采取措施吸引年轻一代
越来越多的建筑公司开始意识到，这个行业的未来就掌握在我们的年轻人手中。这就是为什么公司越来越多地采取措施吸引年轻一代。
51%的受访者表示，他们已经参与了高中、大学和技术学校水平的职业建设项目，以鼓励学生考虑从事建筑职业。
与此同时,39%的受访者表示，他们已经开始实施在线和社交媒体策略——比如使用Instagram live——来吸引新一代求职者。
这些措施使公司有机会走在年轻观众面前，从而增加该行业在Z世代申请人及其他群体中的知名度．
更好的内部培训计划
已在建造业工作的人士，现在有更多机会提升和发展他们的技能。
根据我们的研究，47%的公司正在增加他们的培训和职业发展预算，25%的公司正在加强他们的在线和视频培训能力。一些公司(16%)报告使用增强现实和虚拟现实来培训员工。
随着技术应用的不断扩大，我们可以预计这些数字在未来几年还会增长。这就是为什么那些还没有采用技术来加强培训项目的建筑公司，如果想保持竞争力，就必须立即这样做。
对精通技术的员工的需求
今年的调查结果还突显了科技在帮助企业应对劳动力短缺方面发挥的重要作用。
87%的受访公司表示，员工需要拥有数字技术技能才能获得成功。
至于新员工是否达到了这些期望，调查结果喜忧参半。只有7%的受访者表示，几乎所有新员工都做好了准备，32%的受访者这么说大多数新兵准备好了。
显然，要确保员工拥有成功胜任工作所需的技术技能，还有一些工作要做。考生必须参加培训和发展活动，以掌握在当今现代环境中茁壮成长的诀窍。
幸运的是，这样做的机会并不少。
弥合分歧
就劳动力市场而言，建筑业现在处于一个有趣的地方。公司正在努力招聘新员工，但这也意味着对于那些选择进入并留在这一领域的人来说，有大量的职业和发展机会。
是的，该行业正面临一些困难;然而，现在是从事建筑业的最佳时机。
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把所有东西放在一起
我们的行业可能面临劳动力短缺，但这并不意味着那些想要开始和发展他们的建筑职业生涯的人缺乏机会。不仅公司愿意在合格的员工身上投入更多，而且还有无数的举措可以帮助你获得成功所需的知识和技能。
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