艾玛Dowey
世界精神卫生日提供了一个机会，让我们从总体上谈论精神健康，我们需要如何照顾它，以及如果你正在挣扎，谈论事情并获得帮助是多么重要。
2022年世界精神卫生日的主题是世界精神卫生联合会规定的标准是"使所有人的心理健康和福祉成为全球优先事项”。对于全球建筑行业来说，这一点再正确不过了。
据预测，在英国，四分之一的人今年将经历心理健康问题。有心理健康问题的人，十分之九因此面临来自他人的负面对待。然而，尽管精神疾病普遍存在相当多的污名仍然存在。
心理健康流行病
最近的统计数据表明，自杀是45岁以下建筑工人的最大杀手。更令人担忧的是，在英国，男性工地工人自杀的可能性是普通男性的三倍。平均每个工作日有两名建筑工人自杀。面对这些统计数据，很明显，我们需要就建筑和相关行业的心理健康展开对话。
自英国退欧以来的过去三年里，英国钢铁业应对了全球流行病、工人严重短缺以及材料和定价方面的不确定性。由于各种各样的压力——从对时间敏感的合同到长时间的工作——很难发现某人是否在苦苦挣扎，特别是如果承包商只在一个项目上工作几个月，然后就转向下一个项目。
作为一个行业，建筑工人每天都面临着巨大的压力，比平均水平更有可能经历与工作有关的压力。作为一个部门，我们需要对这一问题承担责任，并采取更多行动，提供有助于预防的机会。
研究表明，对精神疾病的公开和诚实的交流有助于预防自杀．这些重要的对话有能力提高认识和理解，提醒人们他们并不孤单，并有助于打破可能成为寻求帮助障碍的污名化。树立支持服务的路标和创造开放的文化都有助于改善人们对心理健康的态度。
现在行动
在英国，慈善机构如心中的伴侣旨在支持建筑公司优先考虑其员工的心理健康，并提供计划和指导，以帮助开启有关心理健康的对话。就在今年，英国和爱尔兰灯塔建造业慈善机构推出了文本HARDHAT到85258为建筑社区提供即时福利支持的服务。
在建筑行业，服务和支持的兴起正在增加。像Skanska这样的公司一直在与英国心理健康急救(MHFA)合作，在那里他们设计并实施了一个心理健康培训计划，以增强心理健康急救网络(MHFAiders)的能力江南足球直播在线观看®)．这些人被赋予技能和知识，在同事中发现精神疾病的迹象，提供支持，并指示他们进一步帮助。
缓慢但稳定的进展
建设新闻的心理问题调查在过去几年里，在消除心理健康的污名化方面取得了一些进展。该调查发现，在2021年，59%的员工没有告诉雇主，他们需要休假的原因是为了心理健康。尽管这一数字令人担忧，但这是一种进步。2019年，72%的建筑工人表示，他们无法诚实地告诉雇主他们为什么需要休假。
为体贴建造商计划在美国，关注心理健康应该成为建筑公司的优先事项，就像保护健康和安全计划一样同事的身体健康。
“体贴建设者计划”的非执行主席Amit Oberoi说:“就工作场所的心理健康展开坦诚的对话是一个关键而有效的起点。支持人们认识到每个人都有心理健康，这取决于环境和生活压力，如果你在挣扎，绝对没有什么可耻的。
“我们不能低估与工作有关的压力对个人的影响，以及疲劳、营养不良和离家时间都可能导致建筑工人的心理健康问题。与你的部门经理或网站经理讨论通常会有所帮助，不应该被视为一种弱点或应对失败。”
资源可从多个组织获得，包括年代计划的心理健康情况介绍，或通过参与建造业热线-这是一个免费资源，为员工及其家庭提供心理健康建议、财政援助和债务管理方面的支持等。
