北欧建筑2023:解决未来劳动力的技能和人才挑战-数字建造者

根据全局数据2021年，美国建筑收入超过2700亿美元遍及丹麦、芬兰、挪威和瑞典的主要市场。而且，随着预计未来的强劲增长，这可能是北欧建筑业的黄金时代。

总的来说，该行业对疫情后复苏的机会持乐观态度。但伴随增长而来的是变革，企业正在寻求奠定坚实的基础，以确保它们能够成功地维持转型。

任何变革成功的关键是实现变革的人。虽然我们看到越来越多的建筑公司正在迎接变革，以在整个地区实现更高效、更可持续的成果，但材料价格上涨、劳动力短缺和生活成本危机正在带来许多挑战。

我们调查了丹麦、芬兰、挪威和瑞典的1000名建筑专业人士，以了解当今行业的状况，以及人才在实现可持续未来方面将发挥的作用。

薪资紧缩影响人才搜索

新冠疫情后，北欧的建筑业总体复苏良好。绝大多数企业预计他们的收入将在未来一年增长:总体而言，66%的企业预计他们的收入将增长，28%的企业预计收入将下降。

为了满足这一需求，让更多的人进入职场并提高技能组合将是推动经济增长的关键。约63%的建筑公司目前正在招聘;承包商的比例上升至70%，而分包商的比例为56%。

然而，在这种背景下，84%的公司发现很难招到人。约三分之一(34%)的公司难以提供有竞争力的工资，原因是原材料价格上涨，需要在不破坏工资结构的情况下平衡账目。

在这种情况下，正确招聘和提高员工生产力至关重要。这是数字施工工具可以帮助的领域。

在北欧，84%的公司都在为招聘人才而苦苦挣扎，显然建筑行业存在技能短缺的问题。其中近三分之一(32%)的人担心市场上普遍缺乏熟练劳动力。企业认为，在未来十年，传统技能(20%)和数字技能(23%)都将供不应求。

教育是一个关键因素，专业人士表示，大学没有教授必要的建筑技能(20%)。但他们也承认建筑公司在培训方面投资不足(23%)。

也许是因为这种寻求新技能的低调方式，该行业存在形象问题。事实上，对于未来5到10年预计的技能短缺，最常见的原因是认为建筑业的吸引力不如其他行业(25%)。

虽然可能需要全国性的活动来提高技能和招聘，但提高技能在公司层面和整个行业都至关重要，以确保企业所需的不断变化的技能的可用性。

未来两年，北欧建筑公司计划在一系列领域进行投资。人才和基础设施是最重要江南足球官网app的。招聘新员工、购买新设备和IT支出都被认为是投资的主要领域(各占22%)。

我们调查的每一家企业都表示，他们将在未来五年内投资至少一种新兴技术，或现代建筑方法。与之并列的首要任务是对数据分析、人工智能(AI)和场外制造等前沿方法的投资(均为28%)。

智能数字投资是前进的方向，它可以提高企业当前的产出，并为未来的变革创造一个平台。

投资不同类型的人才也是一些公司的优先事项。虽然多元化和包容性不是建筑公司的首要任务，但近五分之一(18%)的公司承诺在未来两年投资于这方面。

北欧建筑公司有些焦虑，因为他们没有完全准备好应对即将到来的监管规定。在挪威，十分之三的企业(30%)表达了这种担忧。

除了当地立法的发展，建筑专业人士还对ESG法规——尤其是可持续性——有着敏锐的眼光。F跨国企业正在实现北欧政府现有或即将实现的净零目标，许多企业正在努力理解新政策及其在实现这些政策方面的作用。

例如，芬兰只有4%的公司强烈认为他们理解政府的净零议程，5%的公司强烈认为他们知道建筑公司应该做些什么来帮助实现目标。

然而，公司正试图积极主动，21%的公司计划投资零碳技术，21%的公司推出ESG战略。

企业也有机会利用数字信息共享工具来提高质量并在第一时间做出正确的建设——立即减少浪费并提高可持续性。材料跟踪还可以使公司更好地了解每次建造的影响，以支持持续的环保工作。

可以肯定的是，北欧市场的建设似乎正在上升。但要抓住这些机会，企业需要源源不断的人才，并将这些技能与最新技术巧妙地结合起来。

正确的技术可以为企业带来多种好处——从提供提高生产率的流程自动化，到提供通用数据环境，以及支持更可持续的构建方法。