爱丝琳珀塞尔
在英国，建筑是国民生活的核心。在贡献的同时为英国经济贡献1170亿英镑每年，行业雇佣270万人扮演了很多角色。
但对于英国建筑业和从事建筑业的人来说，这是一个变革的时刻，这要求所有类型的公司都要适应。
在我们看到建筑技术和安全、质量和生产力方面的新标准得到更多应用的同时，价格也在上涨，生活成本危机，当然还有持续的劳动力短缺。
在这个变革时期，人才对建筑的成功至关重要——所以我们调查了英国200名建筑专业人士，以了解当今行业的状况，以及人才在塑造未来方面将发挥的作用。
下载完整报告，2022年英国建设:解决未来劳动力的人才挑战
技能短缺限制了建筑业的表现
积极的是，建筑需求正在增长，大多数公司都在寻求招聘。五分之四的企业(79%)目前正在招聘，通常是为了增加企业的合同和工作(43%)。
然而，建筑公司正面临着重大的招聘挑战，这限制了他们的业绩。三分之一(36%)的公司发现招聘困难，58%的公司无法找到所需的技能。
人们尤其关注建筑的形象问题。专业人士表示，建筑行业的吸引力不如其他行业(28%)，建筑被视为最后的职业选择(26%)，这表明可能需要一场全国性的运动来吸引关键人才。
在接下来的十年里，专业人士意识到对技术和创新专家的需求日益增长。五分之一的人表示，数字和技术技能的短缺将导致建筑人才短缺(20%)，而四分之一的人强调对场外制造知识的需求不断增长(27%)。
随着建筑在未来几年的发展，提高技能在公司层面和整个行业都将至关重要，以确保企业所需的不断变化的技能的可用性。
投资于未来的工作方式
许多企业计划使用现代的建筑方法和创新来改善他们未来的工作方式。
事实上，到2027年，95%的英国建筑公司计划投资于预制和3D打印等新兴技术。
除了非现场制造(43%)，数据分析将是最受欢迎的投资焦点(35%)，另有四分之一的人对3D打印(24%)和虚拟现实和增强现实(24%)等领域感兴趣。
这将有助于推动该行业变得更加多样化和更具可持续性。四分之三的建筑专业人士(75%)表示，他们的企业正在优先招聘来自不同背景的人，而预制中使用的场外设置可以帮助向更广泛的人才开放角色。
然而，即使在这个困难时期，实现这些技术目标也需要更高的IT投资。只有四分之一的企业将在未来两年优先投资IT(27%)， 42%的企业将重点放在招聘新员工上。
挑战符合规定，抓住机遇
英国建筑业目前正在经历一个重大监管变革时期。建筑安全法，该法案于2022年4月生效，为构建者设置新的职责——建筑专业人士一般都做好了准备。
十分之七(72%)的人认为他们的公司已经准备好迎接《建筑安全法》的变化。
同样，十分之六(59%)的人看到了“提升水平议程”等国家投资计划带来的机会，例如在他们所在地区加强基础设施和住房开发。江南足球官网app
然而，有迹象表明，人才短缺和知识缺口可能会使企业难以在这两种情况下实现目标。大多数建筑公司(56%)对《建筑安全法》(Building Safety Act)毫无准备，将其归咎于缺乏熟练人才。
与此同时，近四分之三(72%)的人表示，英国需要更多的建筑工人来完成像“升级议程”这样的项目。
无论下一届政府的政策是什么，重要的是要考虑一项国家技能战略，以确保任何建设计划和新法规都能实现。
未来的劳动力
英国的建筑公司再一次面临着挑战。但在经历了大流行的困难之后，企业已准备好再次适应，而劳动力将是这一过程的核心。
但现在，关键人才和技能的可用性出现了警告信号，随着未来几年建设的发展，这种情况可能会变得更加严重。
至关重要的是，英国建筑业继续投资于人才和技术来支持他们。数字工具和数据不仅可以帮助团队在第一时间做出正确的构建，减少错误并提高今天的工作效率，而且还为新的工作方式奠定了基础。
这将确保建设能够克服目前的人才挑战，并为未来创造一支劳动力队伍。
