埃里克·托马斯。
建筑业是一个关键时刻。你今天所做的选择将极大地塑造我们的未来工业和整个建筑环境。
有很多重要的前进道路上的一些问题。我们应该投资于哪些技术?哪些步骤将使我们增加对齐所有项目涉众?我们如何招聘人才和关键施工知识传递给新一代的工人吗?
这最新一集数字生成器的播客凸显了这些问题,并提供可能的解决方案。当客人声称没有所有的答案,它提供了一个起点领导人,如你有有意义的讨论和探索未来的策略。
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在这个播客
而在欧特克的波士顿的办公室,我们有一个坦诚的谈话约翰的鱼的董事长兼首席执行长萨福克郡建设,吉姆•林奇高级副总裁和总经理欧特克建筑解决方案,获得洞察建筑业的当前状态。我们也深入的紧迫问题和新兴趋势塑造建筑景观来揭示现实和潜在的产业方向。
需要增加协作和对齐所有贡献一个项目的成员
整个讨论的重点围绕着未来的领导人应该采取安全措施建设。约翰说,答案是提高跨多个行业参与者对齐。
“我们必须推进重整建造的世界。这意味着,我们如何创建和携带对齐建筑师之间的利益,开发人员和承包商?”
他补充说,我们作为一个行业必须考虑如何建立世界融入一个无缝的平台。例如,有可能与建筑社区紧密合作,使他们能够专注于创意方面,承包商承担的责任生产施工图。
另一条路径可以通过投资,约翰说。这就是为什么他们有萨福克资本,投资选择项目建立共同利益与开发商和确保“每个人都在寻找彼此的回来。”
当然,拥有有意义的对话框可以改变。建设播客,例如,“产生巨大的差异,因为他们很周到的方式把人们团结在一起,”约翰讲话。
底线是:有多种路径和机会走到一起。当我们得到这个权利,我们可以挖掘我们的潜力,打造一个强大的未来。
可以数据共享成为整个行业最具革命性的形式合作?
实现集体增长作为一个行业变成了一场艰苦的战斗,没有相互支持、互相学习的意愿。和一个至关重要的方面在于我们如何分享信息。
“如果你不能度量它,你就不能管理它。对我来说,数据是建设未来的黄金。这就是为什么我们有29个数据分析师在我们的企业中,他们紧缩数据每一天,”约翰说。
他继续说道,“现在,我们已经回顾中使用我们的数据,但我想说在未来的基础上,我们更准。数据可以灵丹妙药的未来建设。”
吉姆重,将数据转化为信息是至关重要的。
“我们需要做技术人员确保我们提供的工具,帮助你把这些深刻的见解,可以使您能够预测问题在未来的项目你在求职网站。”
这就是为什么他和约翰在很大程度上是赞成团队合作和共享信息。
吉姆回忆谈话与其他建筑专业人士并不热衷于分享他们的数据。“当我们谈论我们的机器学习的能力,他们就像,“我不想让你训练算法与我的信息。”
吉姆接着说,“即使你解释我们匿名数据,这样你就可以和别人好处…有很多公司会退后和对峙。”
“但有一个巨大的产业聚集在一起的机会。它的时候,我很乐观和自信我们将超越今天。”
AI是如何解锁新的机会为工人和企业创新和完善他们的重点
人工智能(AI)是一个全行业的热门话题,和建筑也不例外。毫不奇怪,有很多人工智能方法可以改变我们的工作方式。
据约翰说,他认为人工智能制造大规模的对设计的影响。江南足球直播在线观看“NASA不设计与BIM的火箭江南足球直播在线观看;他们使用人工智能。为什么我们反复使用BIM或直流设计相同类型的细节?江南足球直播在线观看人工智能的出现将从根本上导致动态变化。”
约翰也看到一个用例的人工智能调度。“当我们走在我们今天的求职网站,我们认为我们知道如何处理特定的测序工作。如果我告诉你,我们做错了吗?考虑上下建设的想法,他们认为这将永远不会发生。但是现在我们已经做过很多次。现在是一个机会为我们所有人一个类别开放我们的孔径,看看什么是可能的。”
吉姆股票约翰的迷恋AI说技术有巨大的潜力,特别是在建筑行业,我们有大量的数据。
“有这么多的数据和学习,这就是人工智能的提要。这就是它提供了价值。”
吉姆说,“十年后也许没那么我们仍然需要设计团队画门、墙壁、窗户?江南足球直播在线观看还是我们应用人工智能捕捉需求?这样,设计和施工团队进一步集江南足球直播在线观看成,所以他们调整和快速生成这些建筑图纸。我们有如此多的应用人工智能。”
至于AI对劳动力市场的影响,吉姆建议我们离开的心态人工智能和其他技术将消除工作。
“我认为这是一样的机器人。人们说机器人在建设是取消从其他工人工作。它不是;我们有一个短缺,”吉姆指出。
“机器人可以帮助在现场。这些东西没有拿走的工作。他们节省工人的支持。”
领导者应该如何投资upskilling蓝领人才不熟悉的技术和为什么它是可能的吗
我们的谈话也涉及招聘蓝领人才,确保施工人员的知识和技能推动行业前进。
据约翰说,引进合适的人才的一个重要步骤是我们行业的重点职业学校重建。“我们摆脱这些年代和两个成千上万的,对我来说,这是美国最大的错误之一,”他说。
约翰说,吸引女性行业也至关重要。“我认为在建设女性一手最大的资产在未来的基础上。我们很幸运,有28%的妇女在我们的公司。我们将从28到38%在接下来的十年。”
除了让更多的人加入这个行业,这是同样重要的是提供学习和upskilling机会对每个人都建设的劳动力。
约翰解释说,“我们必须重新设计工作,我称之为“upskill培训。“我们如何让年轻一代教老的代吗?”
约翰把它比作“反向指导的想法。“这是令人鼓舞的新一代的工人教育老年人新技术,但是我们消除任何潜在的尴尬的实践。
同时,经验丰富的建筑优点已经在该行业多年来可以将其知识和经验传输给新人。
“我叫交换货币的最后一天。这是一个很不错的选择,”约翰说。
组织应该如何参与建设的下一代吗
尾结束我们的谈话,约翰和吉姆分享建议领导人想让下一代的建筑专业。
吉姆,他说,虽然在技术上投资是必要的,企业还必须投入足够的资源来培训员工,让他们拥有一个强大的视觉。
“萨福克郡这样的公司能够吸引杰出人才,因为他们油漆的未来。我认为这很重要,因为这将激励孩子的学校学习建设。”
约翰是在相同的页面上,强调需要双训练。“没有比这更好的ROI在训练中比在我们建设范畴,”他说。这就是为什么它是至关重要的评估员工的需要,给他们他们需要的工具和知识在他们的角色。”
在萨福克郡,例如,约翰说,他们关注upskilling员工。“不仅仅是提供他们的技能。我们将评估他们在哪里在这个特殊的时间点在他们的职业生涯中,他们的年龄是不可知论者,了解他们的能力,他们短。”
他继续说道,“如果我们可以一起把一个程序的upskilling组织在整个平台和测量,我们将会看到相应的组织中提高ROI。”
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