爱丝琳珀塞尔
建筑行业面临的最紧迫问题莫过于人才短缺，但许多雇主忽视了一大批大有作为的求职者——残疾人。
欧特克最近的研究在北欧，84%的公司发现招聘困难，32%的公司无法找到所需的技能。然而，在建筑行业需要吸引尽可能多的人才的时候，残疾人在这个行业的代表性明显不足。
事实上,“体贴建造者计划”的研究发现残障被视为行业中最缺乏多样性的受保护特征。在2021年接受该计划调查的800名左右的英国专业人士中，超过86.3%的人表示，拥有任何受保护的特征——包括残疾——都可能成为从事建筑工作的障碍。
作为一个技能短缺日益严重的行业，建筑公司应该考虑如何鼓励更多的人进入这个行业。
这当然是有空间的在招聘和留住残障人士方面有所改善。一个2017年行业机构GoConstruct的调查在英国建筑业工作的近20万人被登记为残疾人。这相当于总劳动力(210多万员工)的9%以上。然而，这明显低于20%能够工作的成年残疾人士。
多样性的令人信服的理由
建筑行业不断变化的性质也为许多以前可能没有考虑过在该行业工作的人才打开了大门。现在每个行业都在某种程度上实现了数字化，随着工业4.0的到来，建筑业也不例外。例如，虚拟和增强现实工具等新兴技术支持协作和专业知识共享，而不考虑物理位置。
考虑到数字工具在设计、建造、运营和维护方面的重要性，那些招聘人员可以而且必须比过去更广泛地撒网江南足球直播在线观看。
特别是大型建筑项目，需要项目经理、数据分析师、系统架构师和其他专家组成的多元化团队来规划和管理项目，并操作异地制造和3D打印等新技术。
此外，越来越多的提案和投标请求明确要求回应者概述其多样性、平等和包容(DEI)战略和倡议。不仅如此，年轻员工尤其倾向于看重DEI，青睐他们认为公平、包容的雇主。
在一个五分之四的公司正在招聘在人才短缺的情况下，很明显，建筑公司不能忽视多样性和包容性。
致力于行业文化变革
DEI现在已成为公司文化的重要基石。当公司专注于建立强大的文化和多元化的员工队伍时，士气、动力和生产力通常都会蓬勃发展。不仅如此，拥有更多不同的视角必然会带来更新鲜的想法和更创新的思维。
你的员工越多样化，你的员工就会产生更多的多样化和创新的想法。与此同时，增强的数字工具增加了信任，并支持行业文化的变革，为每个人(包括不同能力的人)提供了更好的沟通、协作和生产力。
此外，促进多样性和培养思想的多样性也有助于减少行业中的错误2021年由“正确行动”主办的论坛。
了解残疾和相关权利
为了创造合适的文化来吸引和支持残疾员工，了解残疾在工作中的真实本质至关重要。并非所有的残疾都是可见的，残疾也不会妨碍一个人在令人满意的职业生涯中茁壮成长。
作为行业团体GoConstruct他解释说:“人们普遍误解残疾人就是坐轮椅的人。残疾包括感觉障碍、精神疾病、自闭症、沟通障碍、身体协调问题、记忆力和注意力障碍。”
记住这一点也很重要欧盟平等立法在所有27个成员国都具有法律约束力。它不仅禁止在工作中基于残疾和其他受保护特征的歧视，而且还规定雇主必须采取适当措施“适应和保护”残疾使残疾人能够获得、参加或晋升就业或接受培训”。
记住归属感很重要
任何员工要想茁壮成长，都需要感到自己受到重视，并相信自己可以得到重视工作中的真诚。建筑业和其他行业都是如此。
除了在1:1的会议、团队会议和公司会议中解决多样性和残疾照顾问题外，公司还可以通过开展内部活动和员工培训来展示他们的承诺教育资源的多样性。
例如，“体贴建造者计划”建议指定一名公平、包容和尊重大使。该计划解释说:“他们应体现FIR的原则:协同工作，同时采取行动，挑战行为并积极影响工作场所文化。”
培养和支持内部网络也至关重要，因为它们可以成为推动变革的非凡力量。例如，建筑和土木工程公司Farrans就有为代表性不足和少数群体建立的内部网络在英国和爱尔兰的员工中。
它认为其DNA(多样化、培育、接受)网络的好处是多方面的，包括对多样性的更大接受、建立信心、改善工作关系以及赋予人们成长和领导的能力。
进行合理调整
在创造真正多元化的劳动力方面，仅靠DEI战略是不够的。当涉及到照顾残疾人时，公司需要检查他们的流程，看看他们需要在哪里做出改变。
作为GoConstruct解释说在实际施工中，合理的调整可能很简单，只要在一台机器上提供一种特定类型的控制。
“从法律上讲，调整的目的是确保在合理的范围内，残疾工人与非残疾人一样，能够获得从事和保持一份工作所涉及的一切。”
例如，任何公司都可以采取的一个步骤是确保其网站内部沟通渠道对所有人完全开放。
传达对多样性的承诺
明确沟通为残疾人提供的便利是至关重要的。鼓励那些有隐性残疾的员工在保密的情况下向他们的经理披露，并公开承诺公司将为他们提供一切合理的便利。
确保非残疾员工也充分了解残疾同事和候选人的权利和能力。提供培训和提高认识课程，以解决无意识的偏见，并在可能的情况下展示榜样。相互支持和理解是建立高效快乐团队的关键。
鼓励分包商制定和实施他们自己的DEI战略，并根据需要提供指导。考虑到行业的性质和许多项目中分散的劳动力，在促进DEI方面进行全面合作非常重要。
利用财政支持
政府经常向残疾人和雇主提供与就业有关的补助金。例如，在英国，工作机会计划为残疾人提供补助金帮助他们开始工作，继续工作，自主创业或创业。
同样，雇主也可以通过同样的计划获得财政援助，以支付雇用残疾人所需的任何新设备的费用。
充分利用技术
技术的进步给那些渴望促进多样性的雇主带来了巨大的好处，并为尽可能多的员工和候选人提供了机会。
连接BIM，在整个施工生命周期中端到端使用数字模型-施工前，现场施工，运营和维护-为具有各种技能和能力的人创造就业机会，同时使他们紧密联系在一起作为一个团队。
欧特克XXX表示:“像欧特克建筑云这样的软件可以通过促进协作和通信来支持更多样化的环境。“许多残疾都不是身体上的，这些复杂的工具可以让人们把宝贵的技能和经验带到建筑项目中，这在过去是不可能的。
毫无疑问，采取措施支持和吸引更多样化的人(包括残疾人)从事建筑业，可以为任何公司带来宝贵的技能和多样化的视角。当谈到在当今压力重重的就业市场上吸引和留住人才时，那些关注DEI的公司将会看到成功。
通过下载我们的完整报告，了解更多关于北欧建筑业面临的技能短缺问题北欧建设2023:应对未来劳动力的技能和人才挑战
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