Alexa De La Parra Ramirez
的江南足球官网app基础设施投资和就业法案(IIJA)是对美国国家基础设施“一代人一次”的投资。江南足球官网app根据这项计划，目标是重建全国各地的许多桥梁、铁路和公路，以改善美国各地的整体基础设施。江南足球官网app该法案的附加部分-现在的法律——包括确保每个美国人都能接入高速互联网，推进环境正义，投资于被忽视的社区，以及应对气候危机。
在本文中，我们将讨论IIJA及其对妇女机会的影响在这个行业。IIJA旨在促进美国经济增长，同时使其更具可持续性、弹性和公平性。白宫表示，这将推动创造工会就业机会，并以可持续的方式帮助经济增长，确保所有人，包括代表性不足的社区，在未来几十年取得成功。
除了提高美国的全球竞争力外，IIJA还将为美国劳动力创造有意义的就业机会，尤其是在建筑业。事实上，据估计，这项联邦投资至少会增加150万个工作岗位对未来10年经济的影响。在这些工作中，预计17.5万个工作岗位将在建筑行业，主要负责全国各地铁路、桥梁、公路和其他转型基础设施的重组。江南足球官网app
招聘和雇用女性有可能显著改变建筑行业的劳动力格局。例如，到2013年，马萨诸塞州的38个项目已调整为侧重于增加该行业的女性人数，女性完成了7.33%的工作时间。那一年，它大约是全国平均水平的两倍。对于建筑行业的女性来说IIJA是一个极好的机会，使建筑工作更具包容性全国各地。
那么，IIJA如何提高女性的机会呢?嗯，它有自己的女性参与目标，这可能会提供一个“千载难逢”的机会，以减少或消除女性在建筑行业的障碍。
目前妇女在建筑业中的代表性
女性在建筑行业的代表性不足，而且这种情况已经持续了很长时间。根据天下杂志在1989年，女性在全国建筑劳动力中所占的比例在2%到3%之间。15年前，这个数字是3%;2020年:4%。”
今天，女性代表了大约占美国建筑业的11%．在战场上，这就更少了。女性仅占所有建筑工人的4.5%，占所有建筑设备操作人员的3%美国劳工统计局．
芝加哥职业女性自1981年以来一直帮助女性进入建筑业工作。“我们通过国家女性平等学徒和就业中心的工作，使我们能够提供技术援助、工具包和培训，以支持那些准备履行承诺，为建筑行业的女性创造欢迎环境的行业领导者，”据介绍劳伦舒格曼她是全美女性平等学徒和就业中心的主任芝加哥职业女性(CWIT)。
让更多女性加入建筑行业会带来好处。她解释说:“当女性加入建筑行业时，她们缩小了种族、民族和性别的代际差距。”
当女性加入建筑行业时，她们缩小了种族、民族和性别的代际差距。
——Lauren Sugerman，芝加哥妇女贸易协会的主任
“另一个好处，”他说了奥尔森美国运输部销售主管欧特克建筑解决方案，“多样化的观点和生活经验有助于一个更全面的团队。此外，根据我的经验，男人和女人都有各自不同的优势。通过拥有一个多元化的团队，我们可以更好地用另一个人的优势来弥补一个人的弱点。
想想关于沟通、计划和组织的关键技能(项目可以生存或死亡);我们需要同样多的不同的观点以满足基础设施的巨大需求，以及IIJA将带来的规模。江南足球官网app我希望我们正在接近这一已成定局的时刻。”
《基础设江南足球官网app施协议》有可能有所帮助缩小这些差距并鼓励更多的女性在建筑行业内外工作。
提高劳动力的代表性
必须采取行动增加建筑行业女性从业人数。妇女需要获得资源，如儿童保育、职业培训和学徒，这些资源有助于她们满足教育和培训需求以及特定的行业需求。
幸运的是，一些组织和政府本身正在努力帮助更多女性进入建筑行业。《职业健康与安全》杂志为招聘女性提供了一些有用的建议，比如创建包容性的工作清单比如，主动接触可能适合某个职位的女性，并将女性纳入招聘过程。提供良好的网络和支持对于希望建立包容和多样化社区的公司来说也是必不可少的。
除了让更多女性进入建筑劳动力之外，还必须重视留住女性。对奥尔森来说，他认为重点必须放在让女性担任领导职务建立一个欢迎的环境，并帮助促进对妇女领导的组织的支持。
“通过女性领导的组织，如交通运输和工程领域的女性，提供支持（WTE)是一种选择。我们还需要从设计和工程领域延伸到核心的建筑行业。”江南足球直播在线观看
Sugerman补充道:“如果我们不解决许多女性从业者在建筑工作场所仍然面临的骚扰和排斥行为，那么这个行业就不会有很好的女性保留率。良好的联邦和州监督，确保不歧视尊重他人的工作场所可以成为这些投资的一个标志，特别是如果承包商负责开展反骚扰培训、旁观者干预培训、制定和遵守保护骚扰受害者的政策，并要求在学徒课堂和在职培训中采取公平做法。
留住女性也植根于确保行业领导者、承包商、工会和学徒计划使她们具备知识、技能和信心，以肯定她们在建筑行业中的作用。CWIT可以开展反骚扰培训，并协助公司、工会和学徒计划建立同伴支持和导师计划。”
IIJA对妇女的影响
现在基础设施法案已经通过，江南足球官网app它正在引起变化。对于苏格曼来说，这是她已经关注的问题的延伸。例如，CWIT提供他们自己的预备培训项目，比如妇女建设伊利诺斯州并为ComEd等组织支持的培训项目做出贡献建筑基础设施学院江南足球官网app．
IIJA创造了更多的就业机会，这意味着女性进入建筑领域的需求越来越大。它提供了一个非常独特的机会，可以为妇女和有色人种等历史上无法获得的人群创造数千个就业机会CWIT执行主任Jane Villinga说．
虽然历史上女性在这一领域的劳动力中并没有占大多数，但这可能是基于一种先入为主的观念，即女性不如男性强大或有能力。然而，女性一直在做繁重的劳动，可以和男性一起做繁重的劳动。已经有超过308,400名女性在工作建造业的前线工作在今天的美国随着基础设施法案的通过，更多的人有机会加入这些数江南足球官网app字。问题是，雇主将如何寻找机会来培养更多样化的员工队伍——尤其是在该领域?
IIJA是一个创造持久变革的独特机会
随着《基础设施投资与就业法江南足球官网app案》的通过，女性加入建筑行业有了很多新的机会。不过，这不仅取决于他们。虽然在该法案实施期间，参与目标必须实现，但所有在该行业工作的人都需要营造一个欢迎女性的环境，解决女性缺乏的问题建筑业的领导者，并缩小当前人数与未来该行业所需女性总人数之间的差距。
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