打破观念在建筑业

招聘是我们面临的最大障碍之一今天在这个行业。正如《纽约时报》记者贾森·m·贝利写道”,婴儿潮一代的退休,建筑业正努力应对其最大的挑战:重新填充自己的员工。但它在年轻工人面临着重大阻力。”

让年轻一代——尤其是妇女和多样化的群体——建筑是艰难的,主要是因为有很多长期(但不正确的)信仰的行业。误解,如建筑在本质上是不安全的和蓝领继续持续下去。

但事实是,建筑业是一个多维的领域提供很多有趣的,奖励,完成职业生涯的机会。

越来越年轻,新天赋上的第一步是帮助他们看到。

好消息吗?这个行业已经有很多不可思议的建筑专业人士打破误解意味着什么在建设工作。在本文中,我们探索如何建设专家,教育者,熟练的贸易专家和创新者帮助改变视角的行业。

年轻的专业人士

的关键之一让年轻专业人士认真考虑建设作为自己的职业是使用非传统的方法来提高对建筑行业的认识。

Milanka (@milankabee),一个25岁的地质学家,现在在建设工作,提供了一个很好的例子,如何做到这一点。Milanka帖子非正式和坦诚的视频关于她的经历作为一个女人在建设工作,她这通过一个意想不到的的渠道:TikTok。

@milankabee周五快乐每个人都# # womeninstem # # womeninconstrucion # # girlsinconstruction # # HaventSeen # # PlantTikTok ♬空间女孩永远- - -弗朗西斯

她的一个视频,它分解常见刻板印象妇女在建设,最近了病毒,吸引了数以百万计的观点和众多业内评论女性以及年轻女性追求建筑职业感兴趣。

根据Milanka,视频是在特别慢的一天的工作。“我TikTok病毒,我等待6小时混凝土卡车。我已经完成所有的报告和我的书忘记在家里,”她回忆道。

“自从那天并没有太多的动作,我决定分享我的一些值得注意的经验。我希望它将注意力转向陈旧的观点和误解仍然存在于建筑轻松平易的方式。“然而,她解释说些什么她站在她的记忆中,因为他们没有共同的经历从她的观点。

不过,她收到了难以置信的反应从女人当她发布的视频。“女人的评论部分变成了一个空间已经在业界分享自己的经验,讲笑话,和提供建议。这真的是难以置信的看这个社区聚集如此之快。”

她的视频也促使利益的考虑职业或新产业。“我还年轻女性大明我建议如何进入这个行业,在学校学习什么,现场设备建议和小贴士保暖,有时只是鼓励。如果你爱它真的适合你的东西,为什么让任何事情阻止你?”

技术贸易的专业人士

建筑行业面临着一个重大的熟练工人短缺。2020年展望报告的总承包商协会美国发现江南官网平台81%的承包商发现很难填补职位空缺。

解决这个问题的一个方法是把重点放在招聘年轻专业人士就呆在建筑业和成长。

华立托马斯高级技术服务专业现场施工在KBR和屡获殊荣的焊机,谈到如何建设能吸引年轻人和女性进入交易。

华立,开始她的职业生涯作为一个焊工,竟爱上了贸易,当她不得不采取焊接类,完成她的准应用科学的学位。

“我爱上了!我不知道,当我把焊接罩下来,开始焊接,一切将会消失。我,在我上学期的AAS程度,并发现我真正喜欢做的事。”

所以,华立追求职业生涯在建筑和从未回头。根据她的,为了鼓励女性打造一个类似的路径,他们应该暴露在工业和制造业社区在年轻的时候。江南app官网客户端下载安装

“当我还在高中的时候,我希望有一个机会在购物环境中暴露我的课程管道、木工、焊接、管道配件,和电。这将显示我有一整套有效的职业机会,不需要四年的学位,我没有考虑。”

经由持续下去,“教育工作者应该努力使这些所需要的课程,可以肯定的是他们的用户是绝大多数的学生。业内高管试图招募年轻人和少数民族在贸易领域应该使用成功的年轻人和少数民族他们的努力。当年轻人看到有人喜欢他们做一些他们认为自己想做的事,这成为现实,一个人的感觉是他们的现实。”

许多建筑公司意识到他们需要满足年轻人才的地方。“在10级,我们正在努力提高知识建筑业第一次性经验的年龄比较早,”凯利Hoskovec说,10级的项目主管。”这意味着我们联系高中和大学的学生午餐和学习或演讲的行动来让人们意识到,这个行业。我们也在寻找方法女孩的车库非盈利建设学校,关注女性协会介绍任何人的行业,也是。”

教育工作者

而熟练的交易通常不需要正式的学位,有许多道路建设。因此,教育者发挥重要作用在塑造员工,确保行业继续吸引着明亮的和多样化的候选人,包括妇女和有色人种等弱势人群。

博士名字Saleeb副教授在米德尔塞克斯大学创新技术和建筑说,教育机构可以吸引多样化的个人通过强调不同的工作角色和活动,建设专业人员可以进入。

根据她的,重要的是为教育机构“塑造学习者的心态接受他人,培养协作的心态与不同的人具有不同的一套技能和背景的团队环境中。”

这样做会使毕业生能够实现包容性和多元化的变更管理。

艾薇儿Behan博士工程学院院长&建筑环境技术大学都柏林(TU)说,学校必须与建筑行业密切合作,推动课程和职业。“两组正在努力适应这个消息来吸引更多的参与者来自非传统的观众。这包括使用推广项目,在爱尔兰,特殊的过渡利用年活动,使取样规程和技能。”

根据艾薇儿,教育机构也必须支持就业计划在股本,多样性,和包容(EDI)。

你都柏林,就其本身而言,“与一些战略行业密切合作伙伴等EDI改进项目提供奖学金的学生可能无法完成学业,辅导方案来支持学生在学业和识别他们可能需要的专长,和奖项承认的成就。”

她继续说,“教育工作者还需要与业界紧密合作,支持有意义的终身学习新的和新兴领域的现有员工,包括与嵌入可持续的实践和发展设计思维能力来解决,其中,除通用设计的问题和偏见。”江南足球直播在线观看

当然,吸引学生只是第一步。同样重要的是upskilling个人和他们卓有成效的建设事业做准备。

要做到这一点,名字说,高等教育机构(他)应该让学生真实的项目。”不再是关注考试,但是在基于项目的学习,使用行业软件,现有项目,工作流和流程的一个重要组成部分。学生在不同的行业角色在他们的教育集团项目和要求模拟施工过程和与相关专业机构的批准等工作。”

艾薇儿也强调了研究和发展当upskilling学生的重要性。

“从历史上看,建设研究、开发和创新并没有像其他行业的。然而,正在取得重大进展和建筑公司整合发展的领域的标准采用单一来源的真理和端到端项目信息流,预测分析、远程测量(例如,无人机),非现场制造、混合现实,衣物,机器人技术,物联网。他是肥沃的理由测试和共同解决行业的挑战,从而使两组,共同创造未来的行业。”

她说,“这个行业可以支持、监控所需的技能,并通知他,当下和未来,尤其是他与欠发达的研究基础设施。江南足球官网app这目前是通过一系列机制等外部检查,咨询和审查小组,支持实习、兼职讲课,项目设置、竞赛,和挑战。此外,学者和行业代表通常并肩工作表的专业和代表机构推进部门的原因。”

这些措施有助于黑员工识别未来的市场空白,因此他们可以进行正确的研发活动,导致更好的教育为学生服务。

创新的领导人

而建筑业并不总是对新技术有强烈的记录,这是迅速改变。现在,有无数的技术人才的机会,领导者和创新者。

作为詹妮弗Suerth技术服务副总裁胡椒建设,所言,“我们看到这个巨大的繁荣在施工建筑企业越来越专注于技术。这可能是任何东西,从利用3 d模型来分析日常的技术,我们的运营团队使用。”

詹妮弗说,他们也看到很多劳动者upskilling的领域。“他们中的一些人正在学习如何扫描或学习如何布局。我认为我们应该继续让这些人扩大他们的技能,这样他们可以更有价值的球员。”

至于科技和创新是如何实现在胡椒建设,詹妮弗说他们内部软件开发人员与系统集成,帮助他们分析和数据可视化。“所有这些事情让我们的团队更快和更有效地工作。所以,在建筑公司现在有很多科技角色不存在的十年前,或者人们只是还不知道。”

提高创新建设的一部分在于更加多样化,她说。

“我相信多样性是至关重要的一个成功的企业。多样性——性别、种族和其他背景——带来了新的想法。”

“从历史上看,建筑从生产力的角度来看没有很大改善,这是因为行业由相同类型的人做出相同的决定。但是现在,我们引进更多的多样性和观点。”

最近,詹妮弗分享了她思想的多样性和创新建设数字Builder播客。听完整的情节在这里。

乔凡娜博士Brasfield多样性和包容性的前副总统(D&I)熨斗建设(现在的首席执行官和首席顾问Brasfield & Associates),同意多元化与包容性问题的重要性并指出该行业已经开始采取措施在正确的方向上。

“我们看到一个主为我们总的来说,优先多样性和包容性,”她说。

仍然有大量的发展空间,虽然。正如乔凡娜所说,“我们,作为一个产业,其经济增长需要帮助我们的未来领导人。当务之急是我们现在采取行动的真正战略眼光看待我们的管道来领导水平以及入口水平。”

作为一个例子,乔凡娜指着LINXS women-centric资源组,她开始作为一个合资企业熨斗,面粉,Dragados,巴尔弗·贝蒂。“每个月,我们在不同的地区专业成长。我们有一个领袖来讨论各种话题,如演讲、信心,谈判,等等。这是一个伟大的计划,这是女性在我们这个行业真正需要的东西。”

倡议的一部分包含有一个指定的青年协调员的重点是与学校合作,地区和社区组织参与年轻人和江南足球直播在线观看帮助他们看到未来建设的可能性。

是很重要的展示年轻人的可能性,乔凡娜说。“太经常,我们的行业被认为是次要的东西。这就是为什么重要的是要有行动,像LINXS,“利用青年或高中教育机构展示各级建设和事业的立场。”

继续分解误解建设

清理工作的误解建设还有很长的路要走在吸引聪明、年轻的专业人士。

当我们开始与驾驶意识和创造性的招聘,还有工作要做。和它是我们所有人打破陈旧的观念,帮助别人看到多样化和充满活力的建筑。

请在下面留下你的评论,告诉我们你的想法关于打破行业存在的误解和引进年轻人才和新进入这个行业。